Temos certeza que ao ler em algum momento vocês irão deparar-se com situações que estejam vivendo ou já tenham vivido dentro dentro de sua empresa. Fred Nobre da Fly Solution, parceiro nosso de longa data faz um relato perfeito e milimétrico leiam e aproveitem !
"Talvez seja pertinente que eu publique esse comentário nesse grupo, até porque é um grupo de empresários de Piracicaba."
Recentemente fiz um trabalho de monitoramento de acessos à Internet em uma empresa. Por ética, não divulgarei o nome da empresa, mas afirmo que os resultados foram surpreendentes!
A quantidade de funcionários era aparentemente superior do que as reais necessidades de trabalho da empresa. Mas o que estava acontecendo?
Detectamos que a permanência dos funcionários da área administrativa em redes sociais, principalmente no Facebook, era exagerada. Em um determinado setor da empresa, um funcionário trabalhando com dedicação e tempo integral sem acesso à Internet faria o papel de dois. Isso mesmo! A empresa poderia trabalhar com um quadro de funcionários na área administrativa menor e ter os mesmos resultados.
O que mais me surpreendeu foi que os dois funcionários tinham mais que 30 anos. O mesmo não ocorreu com funcionários até os 25 anos de idade que conseguem executar o trabalho e transitar em várias janelas abertas com o acesso à Internet.
Essa geração, denominada de geração Y, que nasceu praticamente com os computadores no colo, tem essa diferença. Eles conseguem ouvir música, navegar na net, conversar com 4 ou 5 pessoas no MSN e ainda conseguem concluir os trabalhos solicitados pela empresa com eficácia.
Mas as empresas precisam ter em seu quadro de colaboradores as várias gerações existentes, aliando a experiência de gerações anteriores com a motivação e agilidade das gerações mais novas.
O empresário atual vive essa transição de gerações e o maior desafio é saber alocar as pessoas de uma maneira eficiente. Com certeza, gerir pessoas e administrar conflitos é atualmente um dos fatores críticos de sucesso das empresas.
Abraços
Fred Nobre
Fred Nobre
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Sua opinião é muito importante para nós deixe seu comentário !