Geração Y

Muito comum hoje é ouvirmos falar de geração y, mas o que é isso?
É a geração que está se iniciando agora no mercado e que, segundo apregoam, possui características diferentes para serem geridas, são jovens profissionais que trabalham melhor em equipe, já nasceram e foram criados com as informações rápidas proporcinadas pela Net, conseguem gerir mais de um projeto ao mesmo tempo, são informais e críticos, preferem a flexibilidade de horário e mobilidade, necessitam de feedbacks constantemente, exigem planos de carreira e oportunidade rápida de crescimento e esperam reconhecimento instantâneo de seu trabalho.

Visto e ouvido isso, saímos a busca desses jovens, que fazem parte dessa geração, mas onde encontrá-los? Nos bancos das universidades? Nas faculdades? Enfim, cremos que seja por aí. Porém, também achamos que vale uma maior reflexão sobre essa geração; sim, há que se refletir, pois na net paraíso dessa geração, encontramos jovens y aos montes escrevendo "cançasso", "vou estar fazendo", "ceguir", "clixes", "decer", "quizer",só para citar alguns exemplos.

Se formos ao twitter, teremos: "estou com fome e minha mãe está vendo televisão - que absurdo!", "estou com fome e minha mãe mandou eu esquentar minha comida...pode isso?", "as minas da minha classe são tudo vaca(sic)!", "eu odeio essa menina, ela se acha", "que Deus me de paciência, pois se der força mato aquele professor!", "maldito modo de viver em sociedade", "morra vizinho" e por ai vai...

Se formos ver no passado recente no "Caso Uniban", todo o tumulto foi gerado por jovens geração y e, vamos combinar que, independente do fato, a realidade certamente deve ser chamada de "preconceito". Agora, os chefes e líderes devem se preparar para receber a geração y no mercado de trabalho, exercitar a flexibilidade, paciência, inteligência emocional, criatividade, transparência, capacidade de empowerment (energização de equipes) e rever suas crenças e valores próprios.

Dizer que os atuais líderes estão habituados a lidar com pessoas que exigiam renovação, inovação e motivação com um ritmo lento de novidades e crescimento e que hoje, para manter a motivação desses novos profissionais, terá que desenvolver paixão e energia emocional para dar a geração y a felicidade instantânea e não se submeter a ficar em ambientes em que não haja uma convivência saudável, é uma troca justa.

Os analistas consideram que essa nova geração possui uma auto-estima boa e acreditam em si mesmos, o que gera uma maior segurança e uma competitividade saudável, em que eu não preciso eliminar quem está ao meu lado para crescer ? Mas será? Do que é formada essa auto-estima dos jovens geração y? De "epsódios Uniban", das meninas que se espancam na porta das escolas e filmam para por no youtube? Que é incapaz de esquentar sua própria comida? Que escreve mal e porcamente? <

Qual é o foco dessa geração y, vai trabalhar em equipe, vai colaborar no crescimento do outro, como desenvolver competência técnica e comportamental nessas pessoas, que apresentam-se despreparadas emocionalmente e tecnicamente para assumir postos e cargos nas empresas?

Creio, sim, que os líderes e chefes devam estar preparados para a entrada dessa nova geração no mercado, pois, eles são criticos; porém, não tem e nem oferecem soluções, usam a tecnologia que faz parte de seu crescimento para seu prazer e não para buscar ou encontrar soluções.

A pergunta que me fica é: Será que, entre as gerações que vem sendo descritas pelos especialistas não deveria ser criada uma outra? Sim, isso mesmo, porque em que geração estão incluídos os "Jovens Uniban", os que acham que a vida é um "jardim da infância", os que mal sabem escrever, os que utilizam as redes para "matar vizinhos", à que classe pertence essa geração?

Estar preparado para a onda Y, creio eu, é selecionar os jovens que realmente são Y; e fica aqui uma questão: esses outros jovens que, por idade, seriam Y, mas que por comportamento e atitude seriam enquadrados em que geração? Por favor, me digam !!!
Cid Ferreira Júnior