Coaching nas Empresas

A cada dia cresce o interesse das empresas pelo coaching. Mas o que é coaching? E que benefícios ele traz para a empresa?

Coaching é um processo de desenvolvimento de competências. Trata-se da capacidade de realizar ações em direção a um objetivo. Descoberta e desenvolvimento pessoal em todos os âmbitos. Aumento da capacidade de responsabilizar-se pela própria vida com estrutura e foco. Um processo personalizado que oferece feedback e apoio realista e que pode ser complementado com treinamentos motivacionais e palestras quando realizado dentro de empresas.

Portanto, tendo funcionários e líderes mais motivados e alinhados com seus valores, as empresas podem investir mais em treinamento sem ter medo da fuga de seus talentos para os concorrentes, obtém maior engajamento dos seus funcionários e consequentemente obtém maior lucro, e o que é melhor, acompanhado de desenvolvimento humano.

Atualmente o coaching nas empresas é um diferencial extremamente competitivo, pois desenvolve competências como liderança, autoconfiança, iniciativa e comunicação, além da habilidade de lidar com adversidades.


Além de se aplicar aos funcionários, o coaching também pode ser extremamente útil quando usado em parceria com o marketing. Nesse tipo de trabalho, são desenvolvidos e colocados em prática a missão, visão, valores e uma imagem de marca que deve ser alinhada com seus objetivos. Juntamente com o marketing, o coaching exerce um papel fundamental no sentido de entender o mercado além dos números das pesquisas em suas nuances mais detalhadas a fim de direcionar campanhas, reestruturações de marca e investimentos de forma congruente aos valores da companhia.


O coaching profissional, direcionado para desenvolvimento de competências de liderança, foca as habilidades para produzir resultados e a modificação de comportamentos que reduzam sua efetividade. Pode ser direcionado para coaching de habilidades, desempenho ou desenvolvimento de negócios.

Também se aplica na necessidade da empresa de dar apoio a um dos seus profissionais que esteja vivendo momentos delicados em sua carreira e que mais do que ser preparado para tratar com os problemas dos subordinados precise resolver os seus próprios problemas. O que evidencia que o desenvolvimento desse processo abrange todas as áreas da vida: profissional, financeira, física, social, relacionamento íntimo, intelecto, emocional e lazer.

Nas empresas, o coach funciona como um consultor diferenciado porque atua na área humana, no desenvolvimento de diretores, gestores, colaboradores e executivos, o que acaba resultando em mudanças positivas na condução dos negócios e no ambiente de trabalho.

O coaching nas empresas pode ser utilizado para:

· Estabelecimento de uma cultura de Coaching na empresa;

· Desenvolvimento de capacidades de liderança nos executivos da empresa;

· Trabalho específico para melhoria de desempenho de um grupo de profissionais;

· Implantação de um programa para transformar os gerentes da empresa em coaches;

· Desenvolvimento de visão e missão da empresa;

· Estabelecimento de planejamento estratégico e de marketing;

· Melhoria no desempenho de profissionais com dificuldades de performance;

· Resolução de conflitos internos.